Mobbing, en el contexto de los seres humanos, denota a la intimidación, el acoso, el #Hostigamiento y la #Persecución ejercida sobre un individuo por otro, o por un grupo, en cualquier contexto. Puede ser identificado como el #Abuso o #MaltratoEmocional en el lugar de trabajo, tales como la "conjuración" en contra de alguien por parte de sus compañeros de trabajo, pares, subordinados o superiores, forzándolo en los lugares de trabajo a través de rumores, insinuaciones, intimidaciones, humillaciones, descréditos o el aislamiento, para que renuncie o salga de su sitio de trabajo, estando así en presencia del acoso laboral; pero con mayor propiedad comprende toda #Violencia ejercida mediante #Intimidación, acoso, #Hostigamiento y #Persecución en cualquier ámbito, o en razón de determinadas condiciones o circunstancias, como pudieran ser la violencia escolar (bullying) o acoso escolar, el #Bullying el ya mencionado acoso laboral, así como la violencia de género o violencia contra las mujeres o la violencia contra el hombre.
Etimológicamente proviene de la palabra inglesa 'mob', que denota "pandilla"', "turba", "muchedumbre", "gentío", "chusma" , todas a menudo en un estado de ánimo destructivo u hostil. En los idiomas alemán, español, polaco, italiano así como en otros idiomas europeos, se ha adoptado el vocablo #Mobbing como un préstamo lingüístico, para describir todas las formas de acoso, incluidas las realizadas por una sola persona. El Mobben, resultante del verbo alemán, también puede ser utilizado para ataques físicos, o la calumnia en contra los maestros en el Internet y la intimidación por parte de los superiores, con un énfasis en el temor de las víctimas por el continuo ataque para excluirlos. La palabra por lo tanto puede ser denotar hasta a un falso amigo, pero en su sentido primario denota a la reunión desordenada de una multitud que acosa a otro; y en la psicología de trabajo, estrictamente se refiere a la "conjuración" de algunos para hostigar y amedrentar a alguna persona.
En Reino Unido, los pioneros #Antimobbing son Andrea Adams y Tim Field, quienes utilizan la expresión "intimidación en el lugar de trabajo", en vez de lo llamado por Leymann como "mobbing" en un contexto de trabajo. En el libro MOBBING: El abuso emocional en el lugar de trabajo estadounidense, los autores identifican el acoso moral como un tipo particular de intimidación que no es tan evidente como la mayoría, y lo definen como "... un asalto emocional que comienza cuando un individuo se convierte en el objetivo del comportamiento irrespetuoso y dañino. A través de insinuaciones, rumores, y el descrédito público, en el que un individuo crea un ambiente hostil reuniendo a otros para participar voluntariamente o no en continuos actos dolosos para hostigar a una persona del lugar de trabajo". Los autores dicen que el #Mobbing se encuentra típicamente en ambientes de trabajo que tienen mal organizada la producción o los métodos de trabajo por la gestión de incapaces o con falta de atención, y que las víctimas de #Mobbing suelen ser "individuos excepcionales que han demostrado inteligencia, competencia, creatividad, integridad, cumplimiento y dedicación". Según los autores: #Mobbing en el trabajo: expulsión, la exclusión, y de transformación, el #Mobbing en el lugar de trabajo es por lo general un término desconocido, pero tampoco es bien entendido en algunos países de habla inglesa. Algunos investigadores afirman que el #Mobbing no es más que otro nombre para la intimidación. #Mobbing en el trabajo puede ser considerado como un "virus" o un "cáncer" que se extiende por todo el lugar de trabajo a través de chismes, rumores y acusaciones infundadas. Se trata de un intento deliberado de forzar a una persona a que abandone o se vaya de su lugar de trabajo por la humillación, el acoso, el abuso emocional y/o el terror. El mobbing puede ser descrito como una confabulación o conjuración. El mobbing es ejecutado por un líder (que puede ser un gerente, un compañero de trabajo, o un subordinado). El líder entonces reúne a los demás, y en una forma sistemática y frecuente se comportan como una pandilla hacia la víctima.¡
Buen y feliz día con @CaradeHola ;)
TipsBSI @cecarrasquero cultivando cultura de servicio y #AtencionAlPúblico
